1963 संयुक्त राज्य अमेरिका का समान वेतन अधिनियम [1963]

1963 के समान वेतन अधिनियम (EPA), लिंग-आधारित असमानता को समाप्त करने के उपाय में, समान कार्य के लिए समान वेतन को अनिवार्य बनाने वाला अमेरिकी कानून। नेशनल वॉर लेबर बोर्ड ने पहले 1942 में समान काम के लिए समान वेतन की वकालत की, और 1945 में एक समान वेतन अधिनियम प्रस्तावित किया गया। अठारह साल बाद, 10 जून 1963 को राष्ट्रपति जॉन एफ कैनेडी ने समान वेतन अधिनियम कानून में हस्ताक्षर किए। इसे 1938 के निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम में संशोधन के रूप में लागू किया गया था, जो न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम और बाल श्रम को नियंत्रित करता है।

प्रश्नोत्तरी

प्रसिद्ध दस्तावेज

कम्युनिस्ट घोषणापत्र के मुख्य लेखक कौन थे?

असमान वेतन को सही ठहराने के लिए दिए गए कारणों में ये थे: पारिवारिक दायित्वों के कारण कामकाजी महिलाओं की कारोबार दर अधिक थी; कुछ राज्य कानूनों ने महिलाओं को रात में काम करने से रोक दिया; और अन्य कानून महिलाओं की वास्तविक संख्या को सीमित कर सकते हैं जो महिलाओं के काम आ सकती हैं और महिलाओं के वजन को बढ़ा सकती हैं। कानूनों ने उस अवधि के दौरान संयुक्त राज्य अमेरिका में मुआवजे की व्यवस्था में ऐतिहासिक पूर्वाग्रह को दर्शाया; 1950 के दशक में दो-तिहाई परिवारों में एक रोटी बनाने वाली पति और एक रहने वाली पत्नी थी। एक महिला की आय को घर के अस्तित्व के लिए महत्वपूर्ण नहीं माना जाता था।

ईपीए को एक सामान्य नियम के रूप में आवश्यकता होती है, कि वे पुरुष और महिलाएं जो नौकरियों में काम करते हैं जो कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी के रूप में समान रूप से समान हैं, और काम करने की स्थिति में समान वेतन प्राप्त होगा। मूल बिल जिसे प्रस्तावित किया गया था, उसे "तुलनीय कार्य" के लिए समान वेतन की आवश्यकता थी। हालाँकि, इस वजीफा को बिल के पारित होने से पहले "समान काम" के लिए बदल दिया गया था। EPA वरिष्ठता, योग्यता, गुणवत्ता, या उत्पादन की मात्रा, या लिंग पर आधारित अन्य अंतर के आधार पर मजदूरी में अंतर की अनुमति देता है। EPA के मामलों में, वादी के पास यह साबित करने का भार होता है कि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम वेतन दिया गया था और इसमें शामिल काम "समान रूप से बराबर" था। १ ९ ६३ से १ ९ passage२ में शैक्षिक संशोधनों के पारित होने तक, कार्यकारी, प्रशासनिक, या पेशेवर क्षमताओं में कार्यरत लोगों को निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के साथ इसके समावेश के कारण EPA के संरक्षण से बाहर रखा गया था, जिसमें ये छूट शामिल थीं। 1977 के पुनर्गठन अधिनियम के परिणामस्वरूप, EPA का प्रवर्तन 1979 में समान रोजगार अवसर आयोग में स्थानांतरित हो गया, जहाँ यह बना हुआ है।